보육 장벽이 낮아 취업에 어려움

May 18, 2023

국가는 지원을 제공하지만 제공자는 부족함

포트 엔젤레스 — Clallam 카운티에서는 보육 옵션이 제한되어 있으며 주 상무부는 기업의 보육 서비스 제공을 지원하는 프로그램을 보유하고 있지만 제공업체 부족으로 인해 계속 어려움을 겪고 있습니다.

Clallam 카운티 경제 개발 위원회의 주간 "콜린과 함께하는 커피" 회의에서 보육 전문가들은 고용주가 직원을 돕기 위해 사용할 수 있는 다양한 프로그램과 옵션에 대해 설명했습니다.

보육 문제에 대해 Commerce와 협력한 인적 자원 전문가 Susan Meenk는 "이러한 모든 전략이 모든 조직이나 모든 유형의 직업에 적용되는 것은 아닙니다."라고 말했습니다.

“우리는 직원들이 어떤 자원을 이용할 수 있는지 알 수 있도록 고용주가 정보를 게시하도록 권장합니다. 직원들이 자신의 상황을 이해할 수 있도록 도와주는 전문가가 있습니다.”라고 Meenk는 말했습니다.

Clallam 카운티 EDC 전무이사인 Colleen McAleer는 의회의 연구를 통해 보육 부족이 지역 근로자에게 심각한 장벽이라고 믿게 되었다고 말했습니다.

“다양한 요인으로 인해 채용되지 않은 좋은 급여를 받는 일자리가 많이 있습니다. 우리는 보육이 중요한 것이라고 믿습니다.”라고 McAleer는 말했습니다.

EDC는 일자리 찾기를 중단한 장년 근로자를 다시 노동력으로 복귀시키는 것을 목표로 Recompete 보조금으로 알려진 연방 보조금을 추구해 왔습니다. McAleer는 EDC가 인터뷰를 실시한 결과 육아가 많은 사람들이 직장을 떠나는 중요한 이유라는 사실을 발견했다고 말했습니다.

Meenk는 고용주가 보육을 돕기 위해 사용할 수 있는 다양한 전략 중에는 원격 근무, 무제한 휴가 또는 보상 패키지의 일부로 고용주가 보육을 위해 제공하는 자금을 허용하는 것이 있다고 말했습니다.

일부 고용주는 제3자 기업에 공간을 제공하거나 운영을 직접 운영하여 직원을 위한 자체 보육 센터를 만들기도 했습니다. 그러나 Meenk는 옵션은 일반적으로 고용주에게 비용이 많이 들고 빨리 채워지며 직원에게 반드시 더 저렴한 것은 아니라고 말했습니다.

보육 문제에 관해 DOC와 협력한 First Rule Group의 컨설턴트인 Ben Robinson은 “우리가 본 것 중 가장 성공적인 것은 지역사회 접근 방식입니다.”라고 말했습니다.

로빈슨은 “커뮤니티 자산을 평가해 보세요.”라고 말했습니다. "확장을 원하는 (보육) 제공업체가 있을 수 있습니다."

기업은 직원의 자녀를 위한 자리를 보장하는 대가로 보육 서비스 제공업체에 자금을 제공하여 확장할 수 있다고 로빈슨은 말했습니다.

로빈슨은 “사내에서 이를 완벽하게 수행하는 대부분의 고용주는 결국 보조금을 지급하는 경향이 있습니다.”라고 말했습니다. "우리가 가장 많이 본 것은 공간이나 기타 자산을 제공하고 제3자를 영입하여 일상적인 요구 사항을 아웃소싱하는 것입니다."

North Olympic Healthcare Network의 전무 이사인 Dr. Michael Maxwell은 회의 중에 자신의 조직이 지역 사회에 협력할 보육 서비스 제공자가 충분하지 않기 때문에 자체 보육 프로그램 구축을 고려하고 있다고 말했습니다.

Maxwell은 "우리는 이러한 모든 전략을 사용했지만 이는 지역 사회에서 보육 서비스에 대한 접근을 전제로 하고 있습니다."라고 말했습니다.

Commerce는 ELF(조기 학습 시설) 보조금으로 알려진 보육을 위한 자본 프로젝트 상환을 위한 보조금을 제공하며, 이는 영리 기업뿐만 아니라 비영리 및 공공 기관에도 열려 있습니다.

McAleer는 NOHN을 포함하여 Clallam 카운티의 4개 대기업이 일종의 보육 서비스를 개발하기 위해 자원을 모으는 방안을 검토하고 있다고 말했습니다.

ELF 보조금 신청은 8월 1일에 시작되며 마감일은 10월 16일입니다. 자세한 내용은 상무부 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 적격 조직 자주 묻는 질문(FAQ) 웹 세미나가 8월 10일 오후 1시에 개최됩니다.

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Reporter Peter Segall can be reached at [email protected]. --> -->